Viele Unternehmerinnen und Unternehmer im Tourismus sehen eine Chance darin, das bestehende Arbeitsklima mit Hilfe von Arbeitsintegration zu verbessern.
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„Es macht mich auch ruhiger…“
Mitarbeitende mit einer Beeinträchtigung verfügen häufig über das Geschick, trotz stressiger Situationen gelassen und freundlich zu bleiben. Sie tragen so zu einem besseren Umgang mit Stress im ganzen Team bei.
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Mehrwert für Mitarbeitende
Das Engagement wirkt sich auch gegen innen aus. Viele Mitarbeitende profitieren persönlich von der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen mit einer Beeinträchtigung. Sie erhalten eine neue Perspektive und lernen ihre eigene Situation positiv zu reflektieren.
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„Die anderen haben auch Mühe sechs Stunden zu stehen.“
Umbauten und Anpassungen, die zum Beispiel für Mitarbeitende mit einer körperlichen Beeinträchtigung vorgenommen werden, können allen Mitarbeitenden sowie den Gästen zugutekommen.
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„Es ist schön, wenn man merkt, was man erreicht“
Die Integration von Mitarbeitenden mit einer Beeinträchtigung wirkt sich sinnstiftend und bereichernd auf die Arbeitstätigkeit der meisten Teammitglieder aus.
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Aussenwirkung
Viele touristische Unternehmen engagieren sich nicht nur wegen der gesellschaftlichen Verantwortung. Ein Engagement entfaltet auch eine Wirkung gegen aussen, die sich positiv auf den Geschäftsverlauf auswirken kann. Dies soll zwar nicht im Vordergrund stehen, ist aber ein nicht zu unterschätzender Nebeneffekt.
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Motiviertes und qualifiziertes Personal
Menschen mit Beeinträchtigung können eine wertvolle Quelle für motiviertes und qualifiziertes Personal sein. Insbesondere der Tourismus ist immer wieder von Fachkräftemangel betroffen. Die innovative Einbindung von Menschen mit Beeinträchtigung in touristische Arbeitsprozesse ist daher eine attraktive Lösung.
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Langfristige Zusammenarbeit
Wenn man Menschen mit Beeinträchtigung anstellt, kann sich das positiv auf die langfristige Zusammensetzung des Teams auswirken. Viele Menschen mit Beeinträchtigungen behalten ihre Stelle länger und wechseln den Arbeitgeber nicht so schnell wie Mitarbeitende ohne Beeinträchtigung.
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