Wenn man Menschen mit Beeinträchtigung anstellt, kann sich das positiv auf die langfristige Zusammensetzung des Teams auswirken. Viele Menschen mit Beeinträchtigungen behalten ihre Stelle länger und wechseln den Arbeitgeber nicht so schnell wie Mitarbeitende ohne Beeinträchtigung.
Im Tourismus müssen die Stellen oft neu besetzt werden. Viele Mitarbeitende wechseln nach einer Saison oder nach einer kurzen Zeit an einen anderen Ort. Dies bedeutet für den Arbeitgeber viel Aufwand, denn eine Stelle neu zu besetzen braucht viel Zeit und Geduld. Erst muss die Stelle ausgeschrieben und in zahlreichen Interviews die richtige Person gefunden werden. Anschliessend müssen die neuen Mitarbeitenden eingearbeitet werden. Daher sind treue Mitarbeitende für alle Betriebe sehr wertvoll. Und da Menschen mit Beeinträchtigung loyale Mitarbeitende sind, ist dies eine grosse Chance.
„Für einen Betrieb ist es sicher eine Chance, dass Leute, die extremst loyal sind, einen Arbeitsplatz haben.“ (Job Coach, Transportunternehmen)
Vor allem im geschützten Arbeitsbereich werden auffallend viele Arbeitsjubiläen gefeiert. Teils sind die Mitarbeitenden zwanzig oder sogar dreissig Jahre an derselben Arbeitsstelle. Dies ist in vielen touristischen Betrieben eine Seltenheit, da es öfters Wechsel gibt. Sind aber die Mitarbeitenden gut eingearbeitet, sind sie für einen Betrieb nicht so schnell ersetzbar. Daher lohnt es sich, auf langjährige Mitarbeitende zu setzen.
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